受益于国家“西部开发助学工程”的寒门学生袁洪明，大学毕业走上工作岗位后，不仅靠知识描绘着自己的人生蓝图，更用自己的满腔热情与才华回报着社会。

　　袁洪明出生在四川省乐山市一个特困农民家庭，父母双双残疾，奶奶患癌症，一家人的生活全靠年迈的爷爷。因为家境贫寒，读小学时，到了初冬时节，他还光着脚在泥路上往返。那段童年时光已经成为袁洪明厚重的回忆，“那时，晚上在昏黄灯光下看书，被爷爷骂作浪费电，其实老人家只是想节约点电；而帮人家守工地时，在明晃晃的大灯下尽情看书，心中又充满了说不出的喜悦。”

　　高中三年对于袁洪明，是幸福的三年。“上中学遇到的老师是一群充满爱心的人。高一班主任金志秀了解我的家庭情况后，将班里分担的打扫花园卫生的劳动给了我，５０元劳务费成了我高中期间每月生活费的重要来源。”袁洪明回忆说。

　　２０００年，袁洪明顺利考上了四川大学工商管理学院。考上大学是好事但却让全家忧愁和茫然。手握着大学录取通知书，袁洪明鼓起勇气向亲朋好友借钱，东拼西凑，入学报到的钱总算凑够了。新的大学生活让袁洪明充满梦想，但接踵而来的下学期学杂费怎么办？袁洪明不知所措。幸运的是国家“西部开发助学工程”为贫困家庭的大学生带来新的希望。每学年５０００元的资助款，消除了他的后顾之忧。到大学三年级，袁洪明还得到学校减免一半学杂费的支持。

　　２００４年７月，走出学校大门的袁洪明进入四川长虹电器股份有限公司工作，并先后在长虹器件公司、数字平面显示公司、长虹多媒体产业公司工作。在工作岗位上，向同事、领导学习各种知识使他从一名学生很快变成一名专业人才。制订年度培训计划，梳理培训项目，组织各单位实施员工培训计划，一系列工作使袁洪明的工作业务水平得到提升。

　　２００６年４月，毕业仅一年半的袁洪明在长虹集团核心产品公司－－数字平面显示公司开始担任人力资源主管。面对新岗位，他运用自己在人力资源管理岗位上积累的现代企业人力资源管理方面的专业知识和能力，大胆工作，大胆管理，建立人才资源数据库，短短几个月，完成了数字平面显示公司人力资源导入项目，其成果得到集团公司的推广运用。经过人力资源变革，２００６年，数字平面显示公司无一名研发人员流失，改变了历年都有研发人员流失的被动局面。