审视工资分配体系:工资增长如何让多数人受益(图)

    不管是在哪一类企业，工资增长是肯定的。部分人感觉工资增长与统计结果存在差距的原因主要有三个方面。

    第一，工资总额和平均工资是一个统计概念。目前，在职工工资总体增长的情况下，不同地区、不同行业以及不同企业之间收入分配差距正逐步扩大。一部分高收入人群的工资快速增长会直接拉高对全部职工工资总额和平均工资增长的统计数字，从而有可能掩盖低收入职工工资增长缓慢的实际情况。

    第二，近年来，住房、医疗、教育等消费价格的上涨，增加了职工家庭的消费支出，一定程度上抵消了工资增长的效果，有可能造成低收入职工对工资增长的感觉不太明显。

    第三，国家现行的工资统计范围只是城镇国有、集体单位以及其他规模以上的企业，没有包括私营企业和个体工商户。

    此外，工资总额占国内生产总值的比重受劳动力结构的影响很大。我国工薪劳动者占的比重比西方发达国家要小得多，西方发达国家绝大多数劳动者都属于工薪劳动者，而我们的工薪劳动者占全部劳动力的一小部分，这对工资总额占国内生产总值的比重影响很大。随着城镇化步伐的加快，如果工薪劳动者数量在短期内有比较大的增长，这个比重就会有明显的提升。