从中国香港到内地，到整个亚洲，家族企业的“接班时代”已经悄然来临，一场规模最大的财富迁移运动即将开场。

　　亚洲巨富多耄耋

　　三年前，《亚洲金融》杂志曾经统计过，亚洲地区100家最大的上市公司中有40家是家族企业，国家控制的则有38家，仅22家是股权开放的企业——而后者是欧美最普遍的模式。

　　这些家族企业的创办人是亚洲经济起飞的推手，他们纵横商场多年、财富扶摇直上，但如今多数垂垂老矣，“时不我予”，面临接班的挑战。“这些企业家们已经年近75甚至80岁了，他们正准备过渡和转移权力。”欧洲工商管理学院家族企业研究中心主任兰德尔·卡洛克表示，亚洲许多家族企业即将面临新一轮新老交接的高潮。

　　福布斯富豪榜上最年长的亚洲富豪、人称“台湾企业教父”的台塑集团董事长王永庆明年1月要过91岁生日，马来西亚首富郭鹤年今年已83岁，另一马来西亚富豪林梧桐也已89岁，澳门“赌王”何鸿燊也高龄85，身价分别为230亿美元和170亿美元的香港富豪李嘉诚、李兆基也已坐七望八。

　　香港第二代富豪上位

　　曾在香港回归期间举足轻重的香港第一代富豪，已经或准备淡出舞台。

　　回归十年来，霍英东、龚如心、查济民、何英杰、罗鹰石、林百欣等香港富豪先后逝世，他们的身家起码都是上百亿，甚至是上千亿港元。一些被称为“红色资本家”的商人也在这十年间静悄悄地走了，例如曾任香港中华总商会副会长的叶若林。而李嘉诚、李兆基和郑裕彤等第一代富豪均年事已高，渐渐减少在商业场合露面。

　　今年5月，恒基兆业主席李兆基之子李家杰牵头成立“青年百人会”，囊括了大部分香港富豪的第二代甚至第三代：全国工商联副主席施子清幼子施荣忻、东亚银行主席李国宝之子李民桥、新世界集团主席郑裕彤长孙郑志刚、霍英东长孙霍启刚和信和集团主席黄志祥大儿子黄永光等。当地媒体认为，这个半政治组织，将是为第二代从老一辈“红色资本家”手中接下其政治、经济地位的接力棒作准备。早在2003年9月26日，香港40名顶级富豪携接班人访京，让人侧目，便被认为是老一辈“红色资本家”开始为第二代富豪上位铺路。

　　第一代富豪的离世，与第二代富豪的上位，令香港多了一个重要议题，就是如何妥善处理家族企业的接班。是否直接从家族内部寻找接班人？他们能否挑起重担？他们能否管理好偌大的资产尤其是政治遗产？香港乃至整个亚洲的家族制企业，显然需要更强的治理机构及更具变革性的接班人管理，才能在全球化的大环境中得以生存和繁荣，而这些，都让考虑权力交接的富豪们颇费思量。

　　华人不愿提前安排接班人

　　华人社会向来有“富不过三代”的说法，人们惯性地将问题归咎下一代。然而，曾经研究亚洲上市企业继承过程的香港中文大学会计学院教授范博宏指出，华人企业未能顺利接班，上一辈亦要负上责任。

　　香港中文大学会计学院曾研究过中国香港、台湾地区及日本、新加坡的500家上市企业于1990年~2005年期间的继承过程，香港38家上市企业在继承前的8年内，整体股票回报率表现平均下跌80％，而下一代接任后5年内，股票回报表现靠稳，没有进一步下跌，但已无法重回上一代的水平。香港大型家族企业“富不过三代”的现象相当明显，像李锦记那样能传到第四代的，毕竟是非常罕见的。即便如此，李锦记公司主席、也是李家第四代接班人之一的李惠民现在也很担心“富不过三代”的问题，因为第五代人对接管家族企业没什么兴趣，所以不得不在今年底前找到一个非家庭成员来担当公司总裁的大任。